Note informative
N.I. 68/2023
Comufficio Informa: webinar gratuito sul tema “whistleblowing”
Mancano poco più di due mesi dal termine ultimo per la messa a norma delle aziende sul tema del Whistleblowing.
In concreto, il decreto legislativo n. 24/2023 disciplina la protezione delle persone, nello specifico la figura dei dipendenti, che segnalano illeciti di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.
La norma ha previsto, quindi, il seguente obbligo per le aziende di diverse dimensioni. Entro il prossimo 17 dicembre 2023 per le imprese che hanno tra i 50 e i 250 dipendenti e per quelle con meno di 50 dipendenti e che si siano dotate di un modello 231, scatterà l’obbligo di predisporre non soltanto canali interni di veicolazione delle informazioni, ma, soprattutto, che questi garantiscano adeguati standard di sicurezza per tutelare l’identità dei segnalanti, attraverso piattaforme informatiche.